133
10 Karakteristik yang disukai banyak orang
Pertama,
Good MOOD
Pernahkah anda bertemu seseorang yang TAK PEDULI SEBERAPA FRUSTRASI nya
dia, dia tetap menemukan CARA untuk TERSENYUM dan GEMBIRA? …seseorang
yang berkata “yah emang susah sih… tapi bisa laaa!!!” atau “wah ga tau nih
bakal kayak gimana tapi bodo la! …apapun yang terjadi tetep JALAN!” atau
“WAH! HARI INI GUE DIPECAT! sedih sih… tapi seneng juga bisa cari kerjaan
baru… entar malem ke X2 yu? lu yang traktir ya?… gue kan pengangguran!” :D
…dan pernahkah anda bertemu seseorang yang SEBERAPA BERUNTUNGNYA DIA
tapi SELALU SAJA MENGELUH? seseorang yang berkata “HAAAAH! NAIK GAJI TAPI
TETEP AJA GA CUKUP!” dan semacamnya…
Seperti anda tau, EMOSI itu MENULAR. Jika anda dapat MEMANCARKAN emosi
POSITIF seakan TIDAK ADA HAL APAPUN yang dapat MERENGGUT KEBAHAGIAAN
anda, maka WANITA akan lebih TERTARIK dengan anda.
so BE HAPPY and STOP COMPLAINING!
Jadilah Pria yang SELALU melihat sisi POSITIF dari semua HAL NEGATIF yang
ditemuinya.
134
Kedua,
Tidak berusaha mengambil simpati orang lain.
Banyak orang melakukan hal hebat, tapi sayangnya mereka TERLALU
BERLEBIHAN dalam “membanggakan” prestasi mereka.
orang yang INGIN MENDAPATKAN SIMPATI orang lain dengan MENONJOLKAN
DIRI atau VALUE nya adalah JUSTRU orang yang TIDAK MENARIK.
Orang yang dapat MENAHAN “gejolak” untuk MEMAMERKAN prestasi mereka
SEHEBAT APAPUN ITU dan MAMPU untuk “stay in control”, adalah JUSTRU lebih
menarik.
BE ATTRACTIVE but STAY LOW KEY.
Ketiga,
TIDAK BERUSAHA untuk SELALU memberikan PENDAPAT terhadap SEMUA masalah
orang.
Ini adalah HAL yang vital!
kebanyakan orang mempunyai pikiran yang salah… jika TEMAN anda
menceritakan MASALAH mereka atau CURHAT, itu bukan berarti mereka
MEMINTA PENDAPAT anda, itu berarti mereka INGIN merasakan EMPATI atau
RASA PEDULI anda.
kebanyakan orang jika mendengarkan orang lain menceritakan masalah
mereka, maka DENGAN SEGERA orang tersebut berkata: “WAH SEHARUSNYA
BEGINI!” atau “WAH SALAH TUH! YANG BENER BEGINI”
135
dan SUDAH DAPAT DITEBAK bahwa orang yang menceritakan masalah mereka
akan diam merasa TIDAK NYAMAN. Jika ada teman anda atau WANITA
menceritakan masalahnya kepada anda, tunjukanlah empati dan rasa peduli
anda kepadanya dan jangan LANGSUNG memberikan PENDAPAT anda!
tunggu sampai dia BERTANYA, barulah anda berikan pendapat anda.
Keempat,
Mengerti SUDUT PANDANG orang lain
Steven Covey dalam bukunya the 7 habits memukul KEPALA saya dengan
kalimat “SEEK FIRST TO UNDERSTAND, THEN TO BE UNDERSTOOD!” dalam bahasa
indonesia adalah “MENGERTILAH ORANG TERLEBIH DAHULU, BARULAH MEREKA
AKAN MENGERTI KITA”.
Nah kebanyakan yang kita lakukan adalah KITA MAU DIMENGERTI DULU baru kita
MAU MENGERTI ORANG LAIN.
Iya kan?…
dan apa yang biasanya terjadi? ya sudah tentu hal yang kita namakan
CONFLICT!
kenapa CONFLICT?
karena kita TIDAK MAU MENGERTI dan MEREKA TIDAK MAU MENGERTI, maka
terjadilah CONFLICT.
136
Coba bayangkan anda BERDEBAT dengan seseorang tentang sebuah mobil
yang anda lihat, dan anda berkata “MOBIL ITU WARNA HITAM!” dan orang
tersebut berkata “HAH? BUTA YA? MOBIL ITU WARNA HIJAU!”… dan anda berkata
“APA? LU YANG BUTA! JELAS-JELAS HITAM!” dan perdebatan pun TERUS
BERLANGSUNG.
dan TERNYATA, anda dan dia, kedua-duanya BENAR…
ternyata anda melihat SISI KIRI mobil yang MEMANG warna HITAM. Sedangkan
orang tersebut melihat SISI KANAN mobil yang memang warna hijau… dengan
kata lain, mobilnya di cat berbeda masing-masing sisi.
Nah tapi akankah ANDA DIMENGERTI oleh “teman debat” anda jika anda tidak
TERLEBIH DAHULU MENGERTI DIA?
bayangkan jika pada saat “teman debat” anda NGOTOT mobilnya warna hijau
dan anda MENGERTI dia dahulu dengan datang ke sisi nya dan MELIHAT dari
sudut pandang nya yaitu SISI KANAN… akankah anda juga akan setuju bahwa
mobilnya warna HIJAU?
YA SUDAH TENTU!
nah akankah “teman debat” anda kini SATU PENDAPAT dengan anda yaitu
mobilnya BERWARNA HIJAU?
YA SUDAH TENTU!
nah sekarang akankah MUDAH bagi anda untuk MENGAJAKNYA datang ke sisi
KIRI dan membuatnya SETUJU bahwa mobilnya warna HITAM?
137
sudah tentu!
contoh sederhana diatas MENGGAMBARKAN bahwa jika kita MAU MENGERTI
dahulu, maka orang lain juga akan MENGERTI anda juga.
Jika anda dapat MENGERTI PERASAAN orang lain, maka mereka akan mudah
MEMBUKA DIRI dan MENGERTI anda SEBALIKNYA… ini pun yang disebut
KALIBRASI… dengan MENGERTI perasaan wanita, anda akan TAU LEBIH PASTI
kapan untuk menelpon dia, kapan untuk melakukan flirting, kapan untuk
bercanda, kapan untuk serius, kapan untuk maju dan kapan untuk mundur…
Kembangkanlah INTUISI EMPATI anda untuk LEBIH MENGERTI DAHULU sebelum
DIMENGERTI orang lain.
Seek first to UNDERSTAND, then to be UNDERSTOOD!
Kelima,
PRO-ACTIVE
Pro-AKTIF adalah KEBALIKAN dari RE-AKTIF… PRO AKTIF berarti anda dapat
TERGERAK untuk BER-INISIATIF melakukan SESUATU tanpa DORONGAN orang
lain… sedangkan RE-AKTIF adalah HARUS ADA orang lain dulu yang
MENDORONG anda, barulah anda PUNYA INISIATIF!
contoh yang paling sering saya temui adalah pada saat latihan approach…
Banyak teman-teman yang RE-AKTIF. Dengan kata lain kalau GA ADA YANG
TEMENIN, MALES AH LATIHAN!
nah jika anda RE-AKTIF, maka orang lain akan melihat anda sebagai orang yang
PASIF dan KURANG MENARIK… Jika anda PRO-AKTIF dan SELALU BER-INISIATIF
138
melakukan segala sesuatu yang benar TANPA harus didorong-dorong, maka
anda akan JAUH-JAUH lebih menarik! dan yang dasyat adalah anda dapat
menjadi seseorang yang MENDORONG orang-orang yang RE-AKTIF!
anda adalah SEORANG LEADER!
dan leadership adalah salah satu SIFAT yang MENARIK bagi siapa saja!
so be pro-active!
tapi INGAT! jangan PRO-AKTIF untuk SOK-SOK cari perhatian atau SIMPATI cewe…
mereka bisa tau kalau anda cuma “pura-pura” pro aktif dan sok jadi seksi
sibuk!…
Jadilah NATURAL dalam menjadi PRO-AKTIF!
Keenam,
Melihat THE BEST, bukan THE BAD…
Kebanyakan orang secara OTOMATIS cenderung melihat KESALAHAN dan
KEBURUKAN orang lain dibandingkan KEBAIKAN yang dibuatnya. Seperti kalimat
lama mengatakan: “1 kesalahan menguras 1000 kebaikan dalam sekejab“.
Coba lihat sekeliling anda… Bukankah itu yang terjadi?
Orang cenderung melihat dan membicarakan segelintir KESALAHAN
dibandingkan JUTAAN kebaikan.
139
Orang yang disukai orang lain MENGERTI bahwa membicarakan SATU KEBAIKAN
lebih baik daripada membicarakan RIBUAN KESALAHAN. Orang yang disukai
orang lain dapat melihat YANG TERBAIK dibalik RIBUAN KEBURUKAN dalam diri
orang lain. Dan Orang yang MENGERTI akan hal ini akan DISUKAI karena ia dapat
MENGERTI dan MEMOTIVASI orang lain untuk maju!
Contoh yang paling dekat akan hal ini adalah 2 tipe orang tua dalam mendidik
anaknya…
Ada orang tua yang TERUS MENYALAHKAN anaknya akan KEBURUKAN dan
KESALAHAN yang dibuat anaknya… Ia terus MENYALAHKAN dan MELIHAT
KEBURUKAN anaknya DAN MEMAKSA anaknya untuk menjadi LEBIH BAIK!
Namun INGAT, cara dia membuat anaknya lebih baik adalah dengan
MEMBICARAKAN KEBURUKAN NYA terus-menerus!
Lalu akankah anaknya menjadi lebih baik?
YA SUDAH TENTU, namun karena TAKUT dan TERPAKSA! …dan sudah dapat
dipastikan bahwa hubungan nya dengan orang tuanya KURANG HARMONIS.
Lalu bagaimana orang tua yang BERHASIL mendidik anaknya DAN punya
hubungan yang harmonis?
Orang tua yang MENGERTI akan “Melihat THE BEST, bukan THE BAD”, justru
melakukan SEBALIKNYA, yaitu ia MENCARI SEMUA KEBAIKAN dan TALENTA yang
dimiliki anaknya DIBANDINGKAN kekurangan nya…
Ia lalu MEMOTIVASI sang anak dengan MENUNJUKAN SISI TERBAIK dalam diri anak
tersebut YANG MEMBUAT anak tersebut menjadi lebih baik DENGAN SENDIRINYA
TANPA PAKSAAN APAPUN…
140
Sang anak dapat MAJU KARENA IA TERMOTIVASI SENDIRI dan BUKAN KARENA
PAKSAAN dan BEBAN BATIN!… Dan SUDAH TENTU hubungan antara sang anak
dan orang tuanya dapat dipastikan HARMONIS.
Coba tanyakan kepada diri anda apakah anda MELIHAT dan MEMBICARAKAN
KEBURUKAN orang lain, atau anda MENUNJUKAN TALENTA, KELEBIHAN dan SISI
THE BEST dari orang lain pada saat anda ber-interaksi?
Jika anda MASIH melihat “THE BAD” dalam diri orang lain, SEGERALAH melihat
“THE BEST” dalam diri mereka dan anda akan RASAKAN PERUBAHAN RESPON
yang SANGAT-SANGAT SIGNIFIKAN!
…TAPI TUNGGU DULU!
Bukankah MENUNJUKAN SISI THE BEST seseorang itu sama saja MEMUJI-MUJI dia
dan itu dapat DIANGGAP MENCARI-CARI SIMPATI atau NEEDY?
Jawaban nya adalah:
MENUNJUKAN SISI THE BEST bukanlah MEMUJI-MUJI ataupun CARI-CARI SIMPATI!
Perbedaan nya adalah:
MEMUJI-MUJI untuk MENCARI SIMPATI adalah pujian TANPA ALASAN YANG
TEPAT… Sedangkan MENUNJUKAN SISI THE BEST adalah PERNYATAAN (bukan
pujian) untuk MENUNJUKAN SISI THE BEST dari seseorang yang MEMANG IA PUNYAI
dan MENDORONGNYA untuk menggunakan SISI THE BEST nya untuk MAJU.
Orang lain dapat MERASAKAN apakah anda benar-benar (genuinely) melihat
THE BEST dari mereka, atau hanya pujian yang dibuat-buat untuk mencari
simpati.
141
So far so good? Mari kita lanjutkan!
Ketujuh,
Mengerti KAPAN harus serius, dan kapan harus bercanda
Banyak orang TERLALU SERIUS dan banyak orang TERLALU BANYAK BERCANDA.
Jika anda adalah orang yang TERLALU SERIUS, maka orang lain akan merasa
BOSAN dengan anda KARENA tidak ada humor, relaksasi dan hal-hal personal
yang dapat mendekatkan anda dengan mereka.
Dilain sisi, jika anda TERLALU SERING BERCANDA, maka orang lain akan TERTARIK
dengan anda. NAMUN jika anda terlalu banyak bercanda, maka anda akan
KEHILANGAN RESPECT karena orang lain menganggap anda orang yang TIDAK
DAPAT MELAKUKAN APAPUN selain bercanda.
Oleh karena itu, jika anda ingin disukai orang lain, anda harus dapat
MENGIMBANGI *KAPAN* harus SERIUS, dan kapan harus BERCANDA.
Ingat ini: TERLALU SERIUS dapat menyebabkan KEBOSANAN, TERLALU BANYAK
BERCANDA anda akan KEHILANGAN RESPECT.
Kedelapan,
Menangani KRITIK dan DEBAT dengan BIJAKSANA
Ada kalanya kita TERPAKSA MENGHADAPI kritik dan debat. Kebanyakan orang
menghadapinya dengan KURANG BIJAKSANA dan berujung KONFLIK.
Orang yang disukai banyak orang DAPAT menghadapi KRITIK dan DEBAT dengan
secara BIJAKSANA tanpa harus menjadi KONFLIK.
Lalu bagaimana cara bijaksana menghadapi kritik dan debat?
142
Sebetulnya SANGAT MUDAH!
Jika ada orang meng-kritik anda, anda harus tau dulu bahwa SEMUA ORANG
memang suka meng-kritik, jadi jangan membuat kritik itu menjadi DEBAT. Jika
ada orang baik sengaja maupun tidak sengaja mengkritik anda, cukup jawab
“saya terima dan pikirkan kritiknya”, ITU SAJA. Dengan begitu anda tidak akan
BERLARUT-LARUT dalam mendiskusikan kritik tersebut, ataupun MENYINGGUNG
pengritik anda. Sang pengritik pun MERASA dihargai karena anda MEMIKIRKAN
kritiknya, walaupun anda TIDAK PERLU BENAR-BENAR memikirkan kritik nya JIKA
kritik nya tidak membangun.
Lalu bagaimana dengan DEBAT?
Kita akan bahas dilain kesempatan.
Kesembilan,
Kurangi KRITIK, Tingkatkan INTROSPEKSI
Jika karakteristik ke delapan kita membicarakan tentang MENGHADAPI KRITIK,
pada karakteristik kesembilan ini kita membicarakan untuk MENGURANGI kritik
yang kita berikan kepada orang lain dan MERUBAHNYA menjadi INTROSPEKSI diri.
Mengapa INTROSPEKSI itu penting?
Banyak orang LUPA DIRI untuk melihat dan bercermin, dan SE-ENAKNYA
menyalahkan orang lain!
Bayangkan ada orang yang mengatakan “wajah anda berantakan”… RESPON
PERTAMA anda pastilah MARAH dan MENG-KRITIK kembali wajah orang
143
tersebut… HAL YANG SEHAT yang seharusnya anda lakukan adalah BERCERMIN
terlebih dahulu dan lihatlah wajah anda!
…ternyata memang benar bahwa wajah anda BERANTAKAN karena ada DEBU
yang menempel.
Yang anda perlu lakukan adalah membersihkan DEBU tersebut dan berterimakasih
kepada orang yang mengatakan “wajah anda berantakan” KARENA
maksud baiknya yang ANDA MUNGKIN SAJA SALAH ARTIKAN jika anda tidak
terlebih dahulu bercermin.
Kebanyakan orang yang MUDAH bersosial melakukan 80% introspeksi diri, 20%
memberikan kritik SEHAT kepada orang lain.
Oleh karena itu, cobalah untuk MELIHAT SESUATU secara OBJEKTIF terlebih dahulu
dengan INTROSPEKSI, dan kurangi KRITIK yang hanya akan perpecahan.
Kesepuluh,
Hangat dan Penasaran
Coba perhatikan orang yang MENARIK dan MUDAH DISUKAI orang… Hal
PERTAMA yang MENARIK dari mereka adalah mereka dapat memberikan KESAN
HANGAT pada saat pertama kali anda bertemu mereka. Mereka RAMAH,
TERBUKA, namun tetap *agak* memiliki GENGSI dan VALUE yang membuat anda
merasa DEKAT sekaligus MENGHORMATI mereka.
Kesan HANGAT adalah salah satu DAYA TARIK tertentu bagi para orang yang
mudah bersosial.
Namun ada LEVEL lain setelah HANGAT, yaitu RASA PENASARAN pada saat
mengenal seseorang.
144
Orang yang mudah bersosial DAPAT membuat sebuah perbincangan menjadi
sangat bermakna. Dan LUCUNYA, yang mereka lakukan hanyalah MENJADI
PENASARAN akan siapa anda sesungguhnya dan BERTANYA banyak pertanyaan
PRIBADI, yang menyebabkan anda merasa DIPERHATKAN dan dapat
MENCURAHKAN semua cerita anda kepada mereka.
Mereka memiliki kemampuan untuk MEMBUAT ORANG LAIN BERCERITA dan
bukan sebaliknya.
Rasa penasaran yang ASLI (genuine) dapat membuat anda MENARIK.
Cobalah untuk menjadi LEBIH HANGAT dan PENASARAN akan seseorang pada
saat anda ber-interaksi dengan nya.
Tanyakan Hobi mereka, Makanan favorit mereka ataupun Film kesukaan mereka.
Jika mereka menjawab dengan hal-hal yang ANDA TIDAK MENGERTI, maka
itulah kesempatan untuk LEBIH PENASARAN lagi… Merekapun akan DENGAN
SUKACITA bercerita kepada anda karena PADA DASARNYA manusia SUKA
MEMBICARAKAN DIRINYA SENDIRI.
Bahkan lebih baik lagi, kadang pada saat anda penasaran dan bertanya
tentang mereka, anda DAPAT menemukan “THE BEST” dari dalam diri mereka
dan MENUNJUKAN nya kepada mereka, YANG membuat mereka JAUH lebih
DEKAT kepada anda.
Kesebelas,
Bangun lingkungan orang-orang positif
Lingkungan MEMPENGARUHI cara berfikir dan cara anda bertindak… Lingkungan
yang salah akan membawa anda kepada hal-hal yang salah pula… Oleh
karena itu, jika anda ingin dapat menjadi orang yang bersosial dan menarik bagi
145
orang banyak, bangun dan berkumpulah dengan lingkungan orang-orang yang
serupa.
…Setelah anda membaca artikel ini, SEGERALAH BERTINDAK dalam mengintegrasikan
kesepuluh karakteristik ini menjadi karakter anda dan jadilah orang
yang MENARIK dan DISUKAI.
Semoga Berhasil.
xRoN
10 Karakteristik yang disukai banyak orang
Pertama,
Good MOOD
Pernahkah anda bertemu seseorang yang TAK PEDULI SEBERAPA FRUSTRASI nya
dia, dia tetap menemukan CARA untuk TERSENYUM dan GEMBIRA? …seseorang
yang berkata “yah emang susah sih… tapi bisa laaa!!!” atau “wah ga tau nih
bakal kayak gimana tapi bodo la! …apapun yang terjadi tetep JALAN!” atau
“WAH! HARI INI GUE DIPECAT! sedih sih… tapi seneng juga bisa cari kerjaan
baru… entar malem ke X2 yu? lu yang traktir ya?… gue kan pengangguran!” :D
…dan pernahkah anda bertemu seseorang yang SEBERAPA BERUNTUNGNYA DIA
tapi SELALU SAJA MENGELUH? seseorang yang berkata “HAAAAH! NAIK GAJI TAPI
TETEP AJA GA CUKUP!” dan semacamnya…
Seperti anda tau, EMOSI itu MENULAR. Jika anda dapat MEMANCARKAN emosi
POSITIF seakan TIDAK ADA HAL APAPUN yang dapat MERENGGUT KEBAHAGIAAN
anda, maka WANITA akan lebih TERTARIK dengan anda.
so BE HAPPY and STOP COMPLAINING!
Jadilah Pria yang SELALU melihat sisi POSITIF dari semua HAL NEGATIF yang
ditemuinya.
134
Kedua,
Tidak berusaha mengambil simpati orang lain.
Banyak orang melakukan hal hebat, tapi sayangnya mereka TERLALU
BERLEBIHAN dalam “membanggakan” prestasi mereka.
orang yang INGIN MENDAPATKAN SIMPATI orang lain dengan MENONJOLKAN
DIRI atau VALUE nya adalah JUSTRU orang yang TIDAK MENARIK.
Orang yang dapat MENAHAN “gejolak” untuk MEMAMERKAN prestasi mereka
SEHEBAT APAPUN ITU dan MAMPU untuk “stay in control”, adalah JUSTRU lebih
menarik.
BE ATTRACTIVE but STAY LOW KEY.
Ketiga,
TIDAK BERUSAHA untuk SELALU memberikan PENDAPAT terhadap SEMUA masalah
orang.
Ini adalah HAL yang vital!
kebanyakan orang mempunyai pikiran yang salah… jika TEMAN anda
menceritakan MASALAH mereka atau CURHAT, itu bukan berarti mereka
MEMINTA PENDAPAT anda, itu berarti mereka INGIN merasakan EMPATI atau
RASA PEDULI anda.
kebanyakan orang jika mendengarkan orang lain menceritakan masalah
mereka, maka DENGAN SEGERA orang tersebut berkata: “WAH SEHARUSNYA
BEGINI!” atau “WAH SALAH TUH! YANG BENER BEGINI”
135
dan SUDAH DAPAT DITEBAK bahwa orang yang menceritakan masalah mereka
akan diam merasa TIDAK NYAMAN. Jika ada teman anda atau WANITA
menceritakan masalahnya kepada anda, tunjukanlah empati dan rasa peduli
anda kepadanya dan jangan LANGSUNG memberikan PENDAPAT anda!
tunggu sampai dia BERTANYA, barulah anda berikan pendapat anda.
Keempat,
Mengerti SUDUT PANDANG orang lain
Steven Covey dalam bukunya the 7 habits memukul KEPALA saya dengan
kalimat “SEEK FIRST TO UNDERSTAND, THEN TO BE UNDERSTOOD!” dalam bahasa
indonesia adalah “MENGERTILAH ORANG TERLEBIH DAHULU, BARULAH MEREKA
AKAN MENGERTI KITA”.
Nah kebanyakan yang kita lakukan adalah KITA MAU DIMENGERTI DULU baru kita
MAU MENGERTI ORANG LAIN.
Iya kan?…
dan apa yang biasanya terjadi? ya sudah tentu hal yang kita namakan
CONFLICT!
kenapa CONFLICT?
karena kita TIDAK MAU MENGERTI dan MEREKA TIDAK MAU MENGERTI, maka
terjadilah CONFLICT.
136
Coba bayangkan anda BERDEBAT dengan seseorang tentang sebuah mobil
yang anda lihat, dan anda berkata “MOBIL ITU WARNA HITAM!” dan orang
tersebut berkata “HAH? BUTA YA? MOBIL ITU WARNA HIJAU!”… dan anda berkata
“APA? LU YANG BUTA! JELAS-JELAS HITAM!” dan perdebatan pun TERUS
BERLANGSUNG.
dan TERNYATA, anda dan dia, kedua-duanya BENAR…
ternyata anda melihat SISI KIRI mobil yang MEMANG warna HITAM. Sedangkan
orang tersebut melihat SISI KANAN mobil yang memang warna hijau… dengan
kata lain, mobilnya di cat berbeda masing-masing sisi.
Nah tapi akankah ANDA DIMENGERTI oleh “teman debat” anda jika anda tidak
TERLEBIH DAHULU MENGERTI DIA?
bayangkan jika pada saat “teman debat” anda NGOTOT mobilnya warna hijau
dan anda MENGERTI dia dahulu dengan datang ke sisi nya dan MELIHAT dari
sudut pandang nya yaitu SISI KANAN… akankah anda juga akan setuju bahwa
mobilnya warna HIJAU?
YA SUDAH TENTU!
nah akankah “teman debat” anda kini SATU PENDAPAT dengan anda yaitu
mobilnya BERWARNA HIJAU?
YA SUDAH TENTU!
nah sekarang akankah MUDAH bagi anda untuk MENGAJAKNYA datang ke sisi
KIRI dan membuatnya SETUJU bahwa mobilnya warna HITAM?
137
sudah tentu!
contoh sederhana diatas MENGGAMBARKAN bahwa jika kita MAU MENGERTI
dahulu, maka orang lain juga akan MENGERTI anda juga.
Jika anda dapat MENGERTI PERASAAN orang lain, maka mereka akan mudah
MEMBUKA DIRI dan MENGERTI anda SEBALIKNYA… ini pun yang disebut
KALIBRASI… dengan MENGERTI perasaan wanita, anda akan TAU LEBIH PASTI
kapan untuk menelpon dia, kapan untuk melakukan flirting, kapan untuk
bercanda, kapan untuk serius, kapan untuk maju dan kapan untuk mundur…
Kembangkanlah INTUISI EMPATI anda untuk LEBIH MENGERTI DAHULU sebelum
DIMENGERTI orang lain.
Seek first to UNDERSTAND, then to be UNDERSTOOD!
Kelima,
PRO-ACTIVE
Pro-AKTIF adalah KEBALIKAN dari RE-AKTIF… PRO AKTIF berarti anda dapat
TERGERAK untuk BER-INISIATIF melakukan SESUATU tanpa DORONGAN orang
lain… sedangkan RE-AKTIF adalah HARUS ADA orang lain dulu yang
MENDORONG anda, barulah anda PUNYA INISIATIF!
contoh yang paling sering saya temui adalah pada saat latihan approach…
Banyak teman-teman yang RE-AKTIF. Dengan kata lain kalau GA ADA YANG
TEMENIN, MALES AH LATIHAN!
nah jika anda RE-AKTIF, maka orang lain akan melihat anda sebagai orang yang
PASIF dan KURANG MENARIK… Jika anda PRO-AKTIF dan SELALU BER-INISIATIF
138
melakukan segala sesuatu yang benar TANPA harus didorong-dorong, maka
anda akan JAUH-JAUH lebih menarik! dan yang dasyat adalah anda dapat
menjadi seseorang yang MENDORONG orang-orang yang RE-AKTIF!
anda adalah SEORANG LEADER!
dan leadership adalah salah satu SIFAT yang MENARIK bagi siapa saja!
so be pro-active!
tapi INGAT! jangan PRO-AKTIF untuk SOK-SOK cari perhatian atau SIMPATI cewe…
mereka bisa tau kalau anda cuma “pura-pura” pro aktif dan sok jadi seksi
sibuk!…
Jadilah NATURAL dalam menjadi PRO-AKTIF!
Keenam,
Melihat THE BEST, bukan THE BAD…
Kebanyakan orang secara OTOMATIS cenderung melihat KESALAHAN dan
KEBURUKAN orang lain dibandingkan KEBAIKAN yang dibuatnya. Seperti kalimat
lama mengatakan: “1 kesalahan menguras 1000 kebaikan dalam sekejab“.
Coba lihat sekeliling anda… Bukankah itu yang terjadi?
Orang cenderung melihat dan membicarakan segelintir KESALAHAN
dibandingkan JUTAAN kebaikan.
139
Orang yang disukai orang lain MENGERTI bahwa membicarakan SATU KEBAIKAN
lebih baik daripada membicarakan RIBUAN KESALAHAN. Orang yang disukai
orang lain dapat melihat YANG TERBAIK dibalik RIBUAN KEBURUKAN dalam diri
orang lain. Dan Orang yang MENGERTI akan hal ini akan DISUKAI karena ia dapat
MENGERTI dan MEMOTIVASI orang lain untuk maju!
Contoh yang paling dekat akan hal ini adalah 2 tipe orang tua dalam mendidik
anaknya…
Ada orang tua yang TERUS MENYALAHKAN anaknya akan KEBURUKAN dan
KESALAHAN yang dibuat anaknya… Ia terus MENYALAHKAN dan MELIHAT
KEBURUKAN anaknya DAN MEMAKSA anaknya untuk menjadi LEBIH BAIK!
Namun INGAT, cara dia membuat anaknya lebih baik adalah dengan
MEMBICARAKAN KEBURUKAN NYA terus-menerus!
Lalu akankah anaknya menjadi lebih baik?
YA SUDAH TENTU, namun karena TAKUT dan TERPAKSA! …dan sudah dapat
dipastikan bahwa hubungan nya dengan orang tuanya KURANG HARMONIS.
Lalu bagaimana orang tua yang BERHASIL mendidik anaknya DAN punya
hubungan yang harmonis?
Orang tua yang MENGERTI akan “Melihat THE BEST, bukan THE BAD”, justru
melakukan SEBALIKNYA, yaitu ia MENCARI SEMUA KEBAIKAN dan TALENTA yang
dimiliki anaknya DIBANDINGKAN kekurangan nya…
Ia lalu MEMOTIVASI sang anak dengan MENUNJUKAN SISI TERBAIK dalam diri anak
tersebut YANG MEMBUAT anak tersebut menjadi lebih baik DENGAN SENDIRINYA
TANPA PAKSAAN APAPUN…
140
Sang anak dapat MAJU KARENA IA TERMOTIVASI SENDIRI dan BUKAN KARENA
PAKSAAN dan BEBAN BATIN!… Dan SUDAH TENTU hubungan antara sang anak
dan orang tuanya dapat dipastikan HARMONIS.
Coba tanyakan kepada diri anda apakah anda MELIHAT dan MEMBICARAKAN
KEBURUKAN orang lain, atau anda MENUNJUKAN TALENTA, KELEBIHAN dan SISI
THE BEST dari orang lain pada saat anda ber-interaksi?
Jika anda MASIH melihat “THE BAD” dalam diri orang lain, SEGERALAH melihat
“THE BEST” dalam diri mereka dan anda akan RASAKAN PERUBAHAN RESPON
yang SANGAT-SANGAT SIGNIFIKAN!
…TAPI TUNGGU DULU!
Bukankah MENUNJUKAN SISI THE BEST seseorang itu sama saja MEMUJI-MUJI dia
dan itu dapat DIANGGAP MENCARI-CARI SIMPATI atau NEEDY?
Jawaban nya adalah:
MENUNJUKAN SISI THE BEST bukanlah MEMUJI-MUJI ataupun CARI-CARI SIMPATI!
Perbedaan nya adalah:
MEMUJI-MUJI untuk MENCARI SIMPATI adalah pujian TANPA ALASAN YANG
TEPAT… Sedangkan MENUNJUKAN SISI THE BEST adalah PERNYATAAN (bukan
pujian) untuk MENUNJUKAN SISI THE BEST dari seseorang yang MEMANG IA PUNYAI
dan MENDORONGNYA untuk menggunakan SISI THE BEST nya untuk MAJU.
Orang lain dapat MERASAKAN apakah anda benar-benar (genuinely) melihat
THE BEST dari mereka, atau hanya pujian yang dibuat-buat untuk mencari
simpati.
141
So far so good? Mari kita lanjutkan!
Ketujuh,
Mengerti KAPAN harus serius, dan kapan harus bercanda
Banyak orang TERLALU SERIUS dan banyak orang TERLALU BANYAK BERCANDA.
Jika anda adalah orang yang TERLALU SERIUS, maka orang lain akan merasa
BOSAN dengan anda KARENA tidak ada humor, relaksasi dan hal-hal personal
yang dapat mendekatkan anda dengan mereka.
Dilain sisi, jika anda TERLALU SERING BERCANDA, maka orang lain akan TERTARIK
dengan anda. NAMUN jika anda terlalu banyak bercanda, maka anda akan
KEHILANGAN RESPECT karena orang lain menganggap anda orang yang TIDAK
DAPAT MELAKUKAN APAPUN selain bercanda.
Oleh karena itu, jika anda ingin disukai orang lain, anda harus dapat
MENGIMBANGI *KAPAN* harus SERIUS, dan kapan harus BERCANDA.
Ingat ini: TERLALU SERIUS dapat menyebabkan KEBOSANAN, TERLALU BANYAK
BERCANDA anda akan KEHILANGAN RESPECT.
Kedelapan,
Menangani KRITIK dan DEBAT dengan BIJAKSANA
Ada kalanya kita TERPAKSA MENGHADAPI kritik dan debat. Kebanyakan orang
menghadapinya dengan KURANG BIJAKSANA dan berujung KONFLIK.
Orang yang disukai banyak orang DAPAT menghadapi KRITIK dan DEBAT dengan
secara BIJAKSANA tanpa harus menjadi KONFLIK.
Lalu bagaimana cara bijaksana menghadapi kritik dan debat?
142
Sebetulnya SANGAT MUDAH!
Jika ada orang meng-kritik anda, anda harus tau dulu bahwa SEMUA ORANG
memang suka meng-kritik, jadi jangan membuat kritik itu menjadi DEBAT. Jika
ada orang baik sengaja maupun tidak sengaja mengkritik anda, cukup jawab
“saya terima dan pikirkan kritiknya”, ITU SAJA. Dengan begitu anda tidak akan
BERLARUT-LARUT dalam mendiskusikan kritik tersebut, ataupun MENYINGGUNG
pengritik anda. Sang pengritik pun MERASA dihargai karena anda MEMIKIRKAN
kritiknya, walaupun anda TIDAK PERLU BENAR-BENAR memikirkan kritik nya JIKA
kritik nya tidak membangun.
Lalu bagaimana dengan DEBAT?
Kita akan bahas dilain kesempatan.
Kesembilan,
Kurangi KRITIK, Tingkatkan INTROSPEKSI
Jika karakteristik ke delapan kita membicarakan tentang MENGHADAPI KRITIK,
pada karakteristik kesembilan ini kita membicarakan untuk MENGURANGI kritik
yang kita berikan kepada orang lain dan MERUBAHNYA menjadi INTROSPEKSI diri.
Mengapa INTROSPEKSI itu penting?
Banyak orang LUPA DIRI untuk melihat dan bercermin, dan SE-ENAKNYA
menyalahkan orang lain!
Bayangkan ada orang yang mengatakan “wajah anda berantakan”… RESPON
PERTAMA anda pastilah MARAH dan MENG-KRITIK kembali wajah orang
143
tersebut… HAL YANG SEHAT yang seharusnya anda lakukan adalah BERCERMIN
terlebih dahulu dan lihatlah wajah anda!
…ternyata memang benar bahwa wajah anda BERANTAKAN karena ada DEBU
yang menempel.
Yang anda perlu lakukan adalah membersihkan DEBU tersebut dan berterimakasih
kepada orang yang mengatakan “wajah anda berantakan” KARENA
maksud baiknya yang ANDA MUNGKIN SAJA SALAH ARTIKAN jika anda tidak
terlebih dahulu bercermin.
Kebanyakan orang yang MUDAH bersosial melakukan 80% introspeksi diri, 20%
memberikan kritik SEHAT kepada orang lain.
Oleh karena itu, cobalah untuk MELIHAT SESUATU secara OBJEKTIF terlebih dahulu
dengan INTROSPEKSI, dan kurangi KRITIK yang hanya akan perpecahan.
Kesepuluh,
Hangat dan Penasaran
Coba perhatikan orang yang MENARIK dan MUDAH DISUKAI orang… Hal
PERTAMA yang MENARIK dari mereka adalah mereka dapat memberikan KESAN
HANGAT pada saat pertama kali anda bertemu mereka. Mereka RAMAH,
TERBUKA, namun tetap *agak* memiliki GENGSI dan VALUE yang membuat anda
merasa DEKAT sekaligus MENGHORMATI mereka.
Kesan HANGAT adalah salah satu DAYA TARIK tertentu bagi para orang yang
mudah bersosial.
Namun ada LEVEL lain setelah HANGAT, yaitu RASA PENASARAN pada saat
mengenal seseorang.
144
Orang yang mudah bersosial DAPAT membuat sebuah perbincangan menjadi
sangat bermakna. Dan LUCUNYA, yang mereka lakukan hanyalah MENJADI
PENASARAN akan siapa anda sesungguhnya dan BERTANYA banyak pertanyaan
PRIBADI, yang menyebabkan anda merasa DIPERHATKAN dan dapat
MENCURAHKAN semua cerita anda kepada mereka.
Mereka memiliki kemampuan untuk MEMBUAT ORANG LAIN BERCERITA dan
bukan sebaliknya.
Rasa penasaran yang ASLI (genuine) dapat membuat anda MENARIK.
Cobalah untuk menjadi LEBIH HANGAT dan PENASARAN akan seseorang pada
saat anda ber-interaksi dengan nya.
Tanyakan Hobi mereka, Makanan favorit mereka ataupun Film kesukaan mereka.
Jika mereka menjawab dengan hal-hal yang ANDA TIDAK MENGERTI, maka
itulah kesempatan untuk LEBIH PENASARAN lagi… Merekapun akan DENGAN
SUKACITA bercerita kepada anda karena PADA DASARNYA manusia SUKA
MEMBICARAKAN DIRINYA SENDIRI.
Bahkan lebih baik lagi, kadang pada saat anda penasaran dan bertanya
tentang mereka, anda DAPAT menemukan “THE BEST” dari dalam diri mereka
dan MENUNJUKAN nya kepada mereka, YANG membuat mereka JAUH lebih
DEKAT kepada anda.
Kesebelas,
Bangun lingkungan orang-orang positif
Lingkungan MEMPENGARUHI cara berfikir dan cara anda bertindak… Lingkungan
yang salah akan membawa anda kepada hal-hal yang salah pula… Oleh
karena itu, jika anda ingin dapat menjadi orang yang bersosial dan menarik bagi
145
orang banyak, bangun dan berkumpulah dengan lingkungan orang-orang yang
serupa.
…Setelah anda membaca artikel ini, SEGERALAH BERTINDAK dalam mengintegrasikan
kesepuluh karakteristik ini menjadi karakter anda dan jadilah orang
yang MENARIK dan DISUKAI.
Semoga Berhasil.
xRoN
